你与小王在一个团队中工作，多年来小王是公司最受欢迎、最成功的项目经理。小王几个月前离开公司去为你们的一个主要竞争对手工作。小王离开几个月后，他打电话问你是否能给他一份他曾经用于项目的最新的项目章程。他说他只不过想将手上的章程与以前他为A项目做的进行对比，因为以前的做得特别好。在这种情况下，你应该（）
A.给他这个新版本，因为以前的章程是他制定的，他基本知道其内容
B.不要给他这个新版本，邀请他到你办会室，这样他可在你的办会室翻阅
C.给他最新的版本及一份需要他签字的保密协议
D.不给他最新版本，因为他没有权利要求知到这份文件的内容
第1题
A.甲为上市公司，规定新员工试用期为七个月
B.乙为外商独资企业，要求小王缴纳一万元的保证金
C.丙公司要求小王必须接受为期一个月的培训。培训费用自行承担
D.丁公司要求小王必须在用工之日起一个月内与公司签订书面劳动合同
第2题
A.应该提醒小王的同学不要翻看其他资料
B.他是小王的同学，应该没有什么不妥当
C.电脑存有工作资料，还是给同学本书看比较妥当
第3题
A．赞美小王：“在会上你对我问题的解答特别有用，我今天就发现这个软件用起来更顺畅了，特别感谢”
B．会后的交流结束后，你与小王握手，并表示：“今天太值得了。我对办公软件有了更深入的了解，帮我打开了一个新世界。今晚，我就把新办公软件用起来”
C．在现场拉着小王夸20分钟，各个细节都夸一遍
D．事后立即使用这款软件，并且在使用一周后，再次跟小王反馈和赞美一遍
第4题
A.期货经纪合同有效，小王需承担交易结果，公司无需返还资金
B.期货经纪合同无效，小王需承担交易结果，但公司应返还小王佣金
C.期货经纪合同无效，小王不需承担交易结果，公司应返还小王全部投资
D.期货经纪合同有效，小王需承担交易结果，但公司应返还小王佣金
第5题
A.公司的发展潜力不大，因为公司失去了创业初期的活力
B.公司已经步入正轨，有了较健全的组织体系和制度规范
C.公司会面临人才危机
D.无法做出判断
第6题
A.分配更多的客户给小王
B.让小王开始主要负责大客户
C.请小王进行内部经验分享，提高其他人的中标率
D.进一步分析中标率高的原因
第7题
A.小王和公司应该各持一份劳动合同文本
B.在规定的医疗期内，公司应按照小王提供正常劳动支付工资
C.如公司依法支付了经济补偿金，则可以解除劳动合同7
D.若小王不服，可向法院起诉，也可向劳动仲裁委提起劳动仲裁
第8题
A.19496.26
B.20294.12
C.23496.26
D.29705.88
第9题
A.说服小王去直面残疾的事实
B.深入到小王的生活环境中
C.理解小王行为
D.成为小王的"聆听者"
第10题
A.将小王的工作交给别人，然后由他接手这项临时工作
B.这项临时工作非常重要，小王没有时间，其他人又不胜任，会自己做
C.将这项临时工作交给另外一名能力不如小王的员工小张，由小王提供相应帮助
D.自己无法抽身，向小王说明这项临时工作的重要性希望他呢够抽出时间完成
