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[单选题]

员工防护用品的佩戴和使用情况，应纳入员工（）绩效考核和班组积分管理进行考核。

A.月度

B.季度

C.半年

D.年度

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更多“员工防护用品的佩戴和使用情况，应纳入员工（）绩效考核和班组积分管理进行考核。”相关的问题

第1题

大堂经理绩效考核周期一般分为月度考核、季度考核、半年考核和年度考核具体由一级分行根据管理需要确定（）
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第2题

分公司设立__，分为部门奖金和员工个人考核两部分，对分公司各部门月度安全工作进行奖励，以及员工安全工作表现进行考核（）

A.季度安全奖

B.月度安全奖

C.安全奖

D.年度安全奖

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第3题

根据实施的频次和范围，可将安全绩效考核分为日常考核、和年度考核（）

A.月度考核

B.季度考核

C.每周考核

D.每旬考核

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第4题

哪一项不属于绩效考核的目的（)。

A.让员工清晰岗位职能

B.挑战业绩的极限

C.提高员工胜任能力

D.完成公司、部门、个人的月度、季度、年度目标

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第5题

热线客服人员考核采用__,以分公司员工考核奖励制度为依据，月度评分作为季度绩效考核的依据（）

A.百分制

B.十分制

C.五分制

D.打分制

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第6题

根据不同考核对象，将绩效考核分为考核与考核（）

A.组织

B.年度

C.季度

D.员工

E.无

F.无G．无H．无

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第7题

项目履约兑现按（）对项目履约能力进行考核兑现。

A.月度

B.季度

C.半年

D.年度

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第8题

分公司设立月度安全奖，分为__和__两部分（）

A.部门奖金

B.员工个人考核

C.班组考核

D.安全考核

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第9题

根据《通号中心绩效考核管理实施细则》规定，员工个人季度绩效和所在考核单位的目标考核分数直接挂钩（）

A.75%

B.80%

C.85%

D.70%

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第10题

合规绩效考核应成为企业内部绩效考核管理体系的必要组成单元，即将合规考核上升至（）的角度，纳入整体绩效考核中，而不仅仅停留在合规管理的层面。

A.人力资源管理

B.员工管理

C.战略管理

D.行政管理

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第11题

根据《福建农信任（延）期激励薪酬管理指导意见（修订）》规定，各行社可结合实际，对员工任（延）期激励薪酬实行按计提（）

A.月度

B.季度

C.年度

D.半年

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