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《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同。()

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第1题

《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位有哪些情形的,劳动者可以解除劳动合同

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第2题

用人单位与劳动者之间必须签订劳动合同才能成立劳动关系吗?()

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第3题

《中华人民共和国劳动法》规定,()是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
《中华人民共和国劳动法》规定,()是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

A.劳务协议

B.双方签订的协议

C.劳务合同

D.劳动合同

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第4题

关于无固定期限劳动合同,说法不正确的是()

A.A.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

B.B.连续订立2次固定期限劳动合同后,劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的,只要提出续订无固定期限劳动合同,用人单位必须同意

C.C.劳动者在用人单位工作满10年,只要劳动者提出,就一定可以签订无固定期限劳动合同

D.D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

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第5题

根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有哪些情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同

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第6题

《劳动合同法》规定工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督()

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第7题

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》:劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿()

A.书面

B.口头

C.电话

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第8题

劳动者和用人单位签订和变更劳动合同必须遵守的原则是什么

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第9题

有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:﹙﹚()

A.用人单位与劳动者协商一致的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.劳动者在试用期内提前5日通知用人单位的

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第10题

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定,劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同()

A.固定期限

B.非固定期限

C.无固定期限

D.临时期限

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第11题

用人单位自()时候起与劳动者建立劳动关系。
用人单位自()时候起与劳动者建立劳动关系。

A、用工之日

B、签订劳动合同之日

C、试用期结束之日

D、双方约定之日

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