下列哪些情形劳动合同无效或部分无效（）

A.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意愿订立或变更

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.以上都是

A.以欺诈手段订立的劳动合同

B.乘人之危变更的劳动合同

C.约定报酬低于社会平均收入水平的劳动合同

D.用人单位免除自己法定责任的劳动合同

A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效

B.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

A．甲单位乘人之危，使劳动者周某在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

B．乙单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

C．丙单位与劳动者协商一致订立的以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D．某非法传销组织与劳动者订立的劳动合同

A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

A．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

B．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

C．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

A．用人单位与劳动者协商一致的

B．用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D．劳动者在试用期内提前5日通知用人单位的

A.存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权力条款的,劳动合同全部无效

B.用人单位发生合并或者分立,需与劳动者签订新的合同

C.用人单位投资人发生变更,原劳动合同继续有效

D.劳动双方签字或者盖章时间不一致,已在先得时间为合同有效时间

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B.用人单位以欺诈、威迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立或变更劳动合同的

C.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

A.在订立合同时显失公平的

B.一方以欺诈、胁迫手段订立合同的

C.恶意串通，损害第三人利益的

D.因重大误解订立合同的