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试用期员工连续请事假不得超过（），转正员工连续请事假不得超过

A.10天，15天

B.10天（含），15天（含）

C.15天（含），20天（含）

D.7天（含），15天（含）

答案
B、10天（含），15天（含）
发布时间：2022-05-31
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第1题

员工出现以下哪些违纪行为时，公司可以直接解除劳动合同（）

A.试用期员工，迟到五分钟以上、一小时以内，月度2次

B.试用期员工，早退一小时以内，月度2次

C.试用期员工，月度累计无故迟到、早退超过三次的

D.已转正员工，连续旷工三天以上（含三天）

E.试用期员工出现旷工记录

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第2题

员工有事确需本人办理，可申请事假。员工连续事假不超过3天，那么全年累计事假不超过（）。否则将会影响年度绩效考核和职场晋升等事宜

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

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第3题

员工调班后不得连续工作超过12小时，正常情况下员工不得连续休息超过3天（不含3天)。（)
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第4题

员工调班后不得连续工作超过12小时，正常情况下员工不得连续休息超过3天（含3天)。（)
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第5题

在试用期内请事假次数超过15天或者累计迟到及早退超过次的，公司可视为该员工不符合录用条件，将给予延长试用期或不予转正（）

A．3

B．5

C．7

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第6题

延期转正由用人部门根据试用期员工的表现及出勤情况提出，经人力资源部审核确认，其他任何原因不得延长员工试用期限，试用期期限最长不超过法律法规的规定。（对）（）
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第7题

试用期员工表现优异，可申请提前转正，但试用期不得（）

A.少于三个月

B.少于两个月

C.少于一个月

D.少于半个月

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第8题

员工调班后不得连续工作超过小时，不得连续休息超过三天（）

A.20

B.21

C.22

D.24

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第9题

请事假连续不得超过5个工作日，一年内累计不得超过10个工作日（）
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第10题

员工事假每年累计最长不得超过（）天

A.30

B.60

C.90

D.120

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第11题

员工因私人事务必须占用工作时间时，可以申请事假，事假须备注清楚理由。全年事假累计不得超过20天（）
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