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[判断题]

薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人的绩效关联不大,员工收入相对稳定,是折中薪酬模式()

答案
更多“薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人的绩效关联不大,员工收入相对稳定,是折中薪酬模式()”相关的问题

第1题

岗位职级绩效工资制是按照员工从事的岗位与个人职务级别分别确定月工资标准、按企业效益及员工绩效确定绩效薪酬的工资制度。()
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第2题

企业福利性薪酬的直接目标是提高员工个人的职位绩效()
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第3题

绩效工资是组织付给员工因其完成工作任务的基本薪酬,是一种具有相对稳定性的薪酬形态。()
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第4题

员工的薪酬由岗位工资.绩效工资.学历工资.工龄工资.节假日津贴.其他福利六部分组成()
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第5题

员工的年度绩效与本人薪酬的竞争性决定了员工次年度的调薪幅度。()
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第6题

薪酬固定部分如基本工资、津贴补贴、保险、福利等所占比例较小,浮动部分薪酬如绩效工资、奖金等所占比例较大,是()

A.稳定薪酬模式

B.弹性薪酬模式

C.折中薪酬模式

D.可变薪酬模式

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第7题

经营者年薪制中基本薪酬的决定因素有()

A.员工平均薪酬水平

B.企业经济效益

C.市场薪酬水平

D.员工个人绩效

E.生产经营规模

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第8题

薪酬水平指企业内部各职位、各部门以及企业整体平均薪酬的高低状况,它反映了企业所支付薪酬的外部竞争性与薪酬成本()
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第9题

间接薪酬就是指浮动薪酬或奖金,是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。()
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第10题

项目员工收入增长与分公司、公司领导班子薪酬挂钩,如果项目员工平均收入未增长或为负增长,则当年领导班子薪酬原则上不能增长。()
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