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[多选题]
劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中属于该情形的有（）
A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
B.用人单位以任命形式对劳动者进行工作调动
C.因用人单位合并导致劳动者工作调动
D.因用人单位分立导致劳动者工作调动
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第1题
根据劳动合同法律制度的规定,下列描述中正确是（）
A.用人单位初次实行劳动合同制度,在订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年的,应当订立无固定期限劳动合同
B.某国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者已经在该企业工作满10年,应当订立无固定期限劳动合同
C.劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作时,劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限
D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
第2题
劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限（）
第3题
原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列()为第三人。
原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列（)为第三人。
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A.原用人单位
B.新用人单位
C.劳动者
D.都不是
第4题
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，其法律效力是（）
A.用人单位违反法律规定
B.劳动者可以申请签订无固定期限合同
C.劳动者可随时通知用人单位解除合同
D.视为双方同意以原条件继续履行劳动合同
第5题
《劳动合同法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）
A.3
B.7
C.15
D.30
第6题
《劳动法》规定劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行
安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前二十日以书面形式通知劳动者本人（）
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第7题
《山东省劳动合同条例》：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，因劳动者不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以，并向劳动者支付和（）
A.随时终止劳动合同
B.依法解除劳动合同
C.经济补偿
D.医疗补助费
第9题
《劳动合同法》规定：劳动都患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）
A.3
B.7
C.15
D.30
第11题
有下列哪些情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.生产经营发生严重困难的
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