紧急状态下护理人力资源调配报告程序（）？

A．护士→护士长、科主任→护理部主任→主管院长

B．护士→护士长、科主任→院总值→护理部主任→主管院长

C．护士→护士长、科主任→护理部主任→主管院长

D．护士→护士长、科主任→院总值→护理部主任

A．正常上班时：护士→护士长、科主任→护理部主任（调配机动库成员）→分管院长

B．非正常上班时间、节假日：护士→护士长、科主任→值班护士长→行政总值班→护理部（调配机动库成员）→分管院长

C．正常上班时：护士→护士长、科主任→护理部主任（调配机动库成员）→行政总值班→分管院长

D．非正常上班时：护士—护士长、科主任

E．正常上班时：科主任—护士长—一叫

A.护士→主管护师→护士长

B.护士→护士长、科主任→总值班→护理部主任

C.护士→总值班→护理部

D.护士→护理部→院办

A．护士-护士长-护理部主任-分管院长

B．护士-夜值班护士长和本护理站护士长-总值班-护理部主任-分管院长

C．护士-夜值班护士张-总值班-分管院长

D．护士-护士长-夜值班护士长-总值班

A.院长

B.分管副院长

C.个单元护士长

D.护理部

A．病区出现超负荷运转时，护士长首先要调整班次、工作内容或弹性排班，或根据病区情况增设班次

B．召回病区休假人员

C．病区危重病人数达总数40%—60%时，报告护士长，护士长在区内调配护士

D．在病区现有的护理人力资源没办法应对的情况下，护士长向科护士长申请人力支援，科护士长根据片区病人总数、危重病人数、工作量、实际工作的人力等进行片区人员调配

E．在片区人力资源无法应对的情况下，由科护士长向护理部申请人力支援，护理部根据全院护理工作情况进行全院护理人力调配

A.护理部主任

B.科护士长

C.片区护士长

D.护士长

A．组长：分管护理院领导

B．副组长：护理部主任、护理部副主任

C．组员：各科护士长

D．以上都不是

A.分管护理副院长

B.护理部主任

C.科护士长

D.护士长

E.护士长助理

A.护士长

B.护理部主任、护士长、专科护士

C.护士长、专科护士、护理组长

D.护理部主任、护士长、护理组长