万科的招聘管理规则有（）

A.严把进人关：正确于入职人员的素质需从严把关

B.亲属回避：不得录用与集团内职员已存在亲属关系人员

C.反正确子弟兵文化：敏感关系从严招聘

D.入职从严：严禁采取离职、重入职等变通手法违反规则

A.招聘计划

B.招聘实施

C.入职管理、招聘评估

D.背景调查

A.离职管理邮箱

B.入职管理邮箱

C.人力资源部邮箱

D.招聘邮箱

A.招聘需求提出—HR初试—业务复试—入职

B.招聘需求提出—HR初试—业务复试—入职跟进—入职

C.招聘需求提出—业务初试—HR复试—入职跟进—入职

D.招聘需求提出—HR初试—业务复试—HRBP终试（特殊情况）—入职跟进—入职

A．招聘费用/入职人数

B．招聘费用/入职总人数

C．招聘总费用/入职总人数

A．手工创建入职

B．PDF批量导入入职

C．二维码入职

D．同步招聘系统数据入职

E．自助机器人入职

F．批量导入入职

A.季度招聘指标8人，招聘完成率为100%（入职8人），计算正激励

B.季度招聘指标8人，招聘完成率为75%（入职6人），计算负激励

C.季度招聘指标15人，招聘完成率为60%（入职9人），无激励

D.季度招聘指标15人，招聘完成率100%（自主招聘入职21人），正激励计算公式：21*80*招聘完成率

A.运营管理部

B.综合管理部

C.设备部

D.安全生产管理部

A.综合素质：持续奋斗、阳光健康、互助共济、主动担当等

B.文化匹配：离职动机、入职动机、对万科的了解、对工作的热忱等

C.专业能力：专业知识、专业技能、核心技能等

D.学历背景：万科所有岗位只招985/211学历背景的候选人

新入职员工，应在()完成入职合规培训。

A.给候选人发送入职成功邮件

B.给候选人发送补充信息邮件

C.将已入职人员彻底删除

D.将未入职人员反馈给招聘