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[主观题]

如果员工严重违反国家法律、法规和公司的政策、员工手册所规定的同等性质的规章制度,公司将立即开除该员工。在此情况下,员工将()

A.不会得到离职费和停职以后的薪酬及费用,亦不给予年假补偿

B.得到离职费和停职以后的薪酬及费用,亦不给予年假补偿

C.不会得到离职费和停职以后的薪酬及费用,给予年假补偿

D.得到离职费和停职以后的薪酬及费用,给予年假补偿

答案
不会得到离职费和停职以后的薪酬及费用亦不给予年假补偿
更多“如果员工严重违反国家法律、法规和公司的政策、员工手册所规定的同等性质的规章制度,公司将立即开除该员工。在此情况下,员工将()”相关的问题

第1题

员工如违反国家法律法规或严重违反公司规章制度,公司将按照相关法律规定解除劳动关系()
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第2题

若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可()

A.立即对其进行严厉处罚

B.立即与员工解除劳动合同

C.继续考核观察

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第3题

触犯红线是指,违反公司规章制度(流程制度、廉洁协议)和违反国家法律法规的严重错误行为()
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第4题

触犯红线是指,违反公司规章制度(流程制度、廉洁协议)和违反国家法律法规的严重错误行为()
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第5题

触犯红线是指,违反公司规章制度(流程制度、廉洁协议)和违反国家法律法规的严重错误行为()
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第6题

触犯红线是指,违反公司规章制度(流程制度、廉洁协议)和违反国家法律法规的严重错误行为()
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第7题

员工上网过程中应遵守国家法律法规,不得利用公司网络制作、复制、查阅、传播违反国家法律法规的有害信息()
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第8题

员工违反国家政策法律、公司规章制度和劳动纪律等行为,视情节轻重分为哪几类处罚()

A.一般过失

B.严重过失

C.重大过失

D.解除劳动合同

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第9题

下列关于违反法律法规行为的理解中,不恰当的有()

A.违反法律法规行为是指X公司有意或无意地违反法律法规的行为

B.X公司如果违反法律法规就会对财务报表造成影响

C.管理层或员工个人从事的违反法律法规行为对财务报表都会产生重大影响

D.A注册会计师应当充分关注X公司违反法律法规行为可能对财务报表产生的重大影响

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第10题

《员工违规行为处理办法》所称违规行为,是指以下哪种行为()

A.违反国家有关法律法规

B.违反公司制度

C.违反金融规章

D.以上都是

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第11题

员工违反哪些公司规章制度,属于严重违反公司的相关制度,给予辞退处理()

A.违反治安条例或相关法律法规的各种违法犯罪行为

B.弄虚作假,骗取奖励

C.侵占

D.盗窃公司或他人财物

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