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培训访谈者的目的是为了保证（)，尽可能消除访谈过程中出现的偏差，保证调查结果的质量。

A.访谈顺利进行

B.访谈实施

C.访谈成功

D.访谈质量

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更多“培训访谈者的目的是为了保证（)，尽可能消除访谈过程中出现的偏差，保证调查结果的质量。”相关的问题

第1题

访谈准备的第一步是（）

A.确定访谈目的

B.了解访谈对象

C.确定访谈提纲

D.确定访谈方式

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第2题

访谈开始时要做自我介绍，感谢被访者能抽空接受访谈，告知（），营造良好的沟通氛围

A.访谈提纲

B.访谈时间

C.访谈意义

D.访谈目的

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第3题

非结构式访谈不易受访谈者自身的影响，对访谈者的要求不高。（)
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第4题

按照访谈结构化的程度，访谈可分为（）

A.直接访谈与间接访谈

B.正式访谈与非正式访谈

C.私人访谈与公众访谈

D.结构性访谈、非结构性访谈与半结构性访谈

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第5题

行为事件访谈的操作实施有一定的技术含量，对访谈者的要求非常高，访谈者必须经过严格的培训，一般不少于（）个工作日

A．10

B．7

C．5

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第6题

按照访谈对象特点的不同，访谈可分为（）

A.直接访谈与间接访谈

B.正式访谈与非正式访谈

C.私人访谈与公众访谈

D.一般访谈与特殊访谈

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第7题

访谈是为了达到一定目的，与访谈对象进行面对面沟通交流的活动过程，是信息收集的一种重要方法。访谈需要访谈者具备以下哪方面能力（）

A．广阔的知识面

B．人际敏感力

C．表达和沟通能力

D．分析能力

E．思考能力

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第8题

按照访谈正式程度，访谈可分为（）

A.直接访谈与间接访谈

B.正式访谈与非正式访谈

C.私人访谈与公众访谈

D.结构性访谈与非结构性访谈

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第9题

生涯人物访谈出现“存在预设”的错误,是因为访谈者先期没有做好静态职业探索。（)
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第10题

根据访谈员与被访谈人的交流方式,访谈法可分为（）

A.个别访谈

B.直接访谈

C.集体访谈

D.间接访谈

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