《福建省农信系统法人行社高管人员退出管理若干意见》规定，对业绩突出、工作能力强、群众认可度高、身体素质好，按照《福建省农信系统法人行社理（董）事长经营管理履职综合评价暂行办法》个人综合评价得分（或到龄上一年度个人综合评价得分）居各法人行社前__位的行社董（理）事长，任职年限可适当延长1—3年，特别优秀的可直至退休（）

A.1-2

B.1-10

C.1-5

D.1-3

A.到龄退出，退休退出

B.主要业绩综合评价末位、居后退出

C.素质能力一般、在一职级任期过长退出

D.考评不良退出，学习力差退出

E.E违纪惩戒退出，个人请辞退出

F.G

A.25%

B.0.3

C.0.35

D.0.4

A.行社“三长”、省联社部门助理以上（含）职级人员的培训项目

B.除一、二、三类培训外的其他培训项目，如行社举办的岗位恋斌、业务技能比赛等

C.行社中层、网点负责人（含副职主持）、省联社科员的培训项目

D.行社高管副职（含助理），省联社科级（含副科级）人员的培训项目

A.福建农信社农商银行，fjrcb96336

B.福建农信社农商银行，fjnx96336

C.福建农村信用社农商银行，fjrcb96336

D.福建农村信用社农商银行，fjnx96336

A.审计部门

B.人教部门

C.监察部门

D.全体员工

A.每半年

B.每年

C.每两年

D.每三年

A.职工监事

B.董事长秘书

C.首席运营官

D.网点主任