组织管理部门根据组织发展和组织人力资源规划的需要，根据员工自身的特点及岗位特征进行评价，协助员工实现职业生涯发展目标的过程，称作（）。

A.人力资源规划

B.人力资源开发

C.人员招聘

D.人员培训

A.个人爱好

B.个人绩效

C.360度评价

D.岗位胜任能力评价结果

A．对当前组织进行分析

B．确定规划的目标

C．为员工发展开创机会

D．组织文化创新

E．规划的评价

A.人力资源规划

B.岗位设计

C.岗位规划

D.组织发展规划

A、继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案

B、继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的计划

C、继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划

D、继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态

E、继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划

A.企业组织结构形式

B.员工的职业兴趣

C.员工技能的性质

D.员工薪酬的水平

A.上岗前

B.在岗期间

C.离岗后

D.离岗时

A.有劳动能力的劳动者在社会生活中从事的有经济收入并能满足自己精神需求的专门工作或劳动

B.个人根据自身的主观因素和对客观环境的分析，确定白己的职业发展日标。对自己一生职业发展道路进行规划并制定目标步骤去实现未来的过程

C.由组织实施的，旨在开发员工的潜力留住员工。使员工能自我实现的一系列管理方法

D.以上都是