公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的（）

A.自己所得报酬的绝对量

B.自己所得报酬的绝对值

C.自己所得报酬的相对量

D.自己所得报酬的相对值

A．员工不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系

B．员工比较的是其投入与产出的客观测量结果

C．员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较

D．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较

E．辞职也是一种恢复公平的方法

A.劳务报酬所得

B.稿酬所得

C.特许权使用费所得

D.财产转让所得

A.工资薪金所得

B.劳务报酬所得

C.稿酬所得

D.特许权使用费所得

A.公平理论

B.效用理论

C.因素理论

D.强化理论

A.经营所得

B.偶然所得

C.劳务报酬所得

D.利息、股息、红利所得