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发表了平衡积分卡:企业绩效的驱动的学者是()

A.卡普兰

B.诺顿

C.西蒙

D.欧文

E.亚当斯

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更多“发表了平衡积分卡:企业绩效的驱动的学者是()”相关的问题

第1题

平衡积分卡控制提出者是()

A.马斯洛

B.穆顿

C.菲德勒

D.卡普兰和诺顿

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第2题

卡普兰和诺顿提出了名为平衡计分卡的方法,它是一种平衡四个不同角度的衡量方法。这四个角度包括()

A.顾客角度

B.创新与学习角度

C.内部流程角度

D.财务角度

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第3题

公平理论的提出者是美国学者()

A.巴纳德

B.亚当斯

C.麦卡勒姆

D.布莱克

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第4题

平衡记分卡是哈佛大学的罗伯特.卡普兰与波士顿的顾问大卫.诺顿在20世纪90年代最早提出的,它包括()

A.财务纬度

B.顾客纬度

C.内部业务纬度

D.学习与成长纬度

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第5题

KPI指的是()

A.关键绩效指标

B.关键结果领域

C.平衡积分卡

D.绩效目标分解

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第6题

()是用来衡量组织内部个体或群体工作绩效表现的量化指标,它来自对企业总体战略目标的分解,最能有效反映影响企业价值创造的关键驱动因素。

A.关键绩效指标

B.关键绩效指标体系

C.平衡记分卡

D.关键绩效标准

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第7题

平衡积分卡

平衡计分卡的平衡性不包括()的平衡。

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第8题

()被称为人事管理之父

A.亚当斯密

B.巴贝奇

C.欧文

D.泰罗

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第9题

下列选项属于平衡积分卡控制指标的是()

A.客户

B.内部经营过程

C.学习和成长

D.财务

E.战略

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第10题

曾从行为科学的角度提出了著名的公平理论是美国著名社会心理学家()

A.马斯洛

B.弗洛伊德

C.亚当斯

D.西蒙

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