第1题
A.对劳动仲裁的裁决不服可以申请复议
B.劳动者与用人单位可以约定劳动争议由劳动仲裁或人民法院解决
C.劳动者与用人单位应有仲裁协议,仲裁委员会方可受理
D.对争议调解不成,无须当事人同意,仲裁庭可直接行使裁决
第4题
A.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行
B.仲裁庭对追索社会保险费缴纳的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行
C.劳动者申请先予执行的,可以不提供担保
D.对发生法律效力的调解书、裁决书,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照有关规定向人民法院申请执行
第5题
A.它是一种由地方劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的制度
B.仲裁庭按照少数服从多数的原则作出裁决决定
C.仲裁委员会要在当事人提出仲裁申请后的7日内决定是否立案
D.劳动者如果不服裁决可以在接到裁决书后的15日内提起诉讼
E.对生效的裁决,如果义务人在法定期限内不履行义务,另一方可以向同级法院申请强制执行
第7题
A.在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资
B.停工、停产、歇业当月,安排员工放假,支付最低工资
C.超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资
D.超过一个工资支付周期,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
第8题
B.B.劳动者可以依法申请支付令
C.C.劳动行政部门可以处五万元以下的罚款
D.D.劳动者可以解除劳动合同
第9题
A.不得以独立仲裁庭的形式进行案件审理
B.可成立合议仲裁庭
C.10人以上集体劳动争议由合议仲裁庭审理
D.有重大影响的劳动争议由合议仲裁庭审理
E.可以独立仲裁庭的形式进行案件审理
第10题
A.经劳动者同意后,用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬
B.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的,应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬
C.用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于劳动者工作200%的工资报酬
D.用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的,不支付延长工作时间工资报酬
E.用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬
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