关于新员工试用期管理，以下说法中不正确的有（）
A.试用期考核完成的时间截点为原定试用期结束日期
B.如因某环节工作疏忽而影响员工转正或后续手续办理的，则该环节责任人承担相关的责任，视严重程度在季度绩效中扣5—20分
C.新员工试用期内，直接上级应每月与员工进行工作跟进面谈
D.部门负责人需每月将新员工面谈记录需提交人力资源部存档
第1题
A.教练员带教奖金=所带教新员工试用期个人销售提成*60%
B.每月20号及以后入职的新员工，销售任务从次月开始考核
C.试用期管理考评为C及以下等级的，不能转正
D.试用期的学习考核有两门分数低于70分以下的，不能转正，次月需重考
第2题
A.新员工的直属上级需根据岗位具体情况，拟定新员工试用期考核指标
B.新员工试用期为6个月
C.新员工入司满3个月需进行第1次评估
D.试用期员工季度奖金在第1次试用期考核（3个月考核）通过后的次月发放
第4题
A.凡应聘合格的所有新员工，都需经过1个月的试用期
B.凡应聘合格的所有新员工，都需经过3个月的试用期
C.延长试用的最长不超过6个月
D.延长试用的最长不超过12个月
第5题
A.新员工试用期为7天，7天满了之后直接转正
B.新员工入职当月完成了个人任务的50%，即可转正
C.员工的7天试岗期结束，进入试用期环节
D.新员工在试用期间不享受正式员工的各项福利
E.新员工在试用期不享受达成率奖励
第6题
A.凡应聘合格的所有新员工，都需经过1个月的试用期
B.凡应聘合格的所有新员工，都需经过3个月的试用期
C.延长试用的最长不超过6个月
D.延长试用的最长不超过12个月
第7题
A.凡应聘合格的所有新员工，都需经过1个月的试用期
B.凡应聘合格的所有新员工，都需经过3个月的试用期
C.延长试用的最长不超过6个月
D.延长试用的最长不超过12个月
第8题
A.新员工的试用期不进行绩效考核
B.新员工试用期要进行绩效考核，但不发放绩效奖金，考核结果作为转正参考
C.新员工试用期要进行绩效考核，绩效奖金按60%核算
D.新员工试用期要进行绩效考核，考核合格的与正式员工相同标准发放绩效奖金
第10题
A.员工试用期的管理，由直接上级明确其工作内容、汇报关系、绩效标准（必须有量化指标）、评价办法和淘汰机制
B.新员工在试用期结束前一周，应报备城市负责人，对新员工进行工作评价，并进行考试，确认符合转正标准的予以转正
C.对于试用期间工作表现差、绩效达不到标准的新员工，应在试用期内及时予以劝离
D.试用期员工由城市负责人综合考评符合提前转正条件时，也需要进行一对一面谈和考试
第11题
A.试用期内累计出现3次B-，视为试用期不合格
B.试用期内累计出现2次C，视为试用期不合格
C.一旦出现D，视为试用期不合格
D.新员工可以被评为A级
