各类休假均须提前申请并办理休假手续，员工层面请假（）以内由分管领导审批，无分管领导由部门负责人审批

A.员工请假及补休至少需提前一天在BIP的NC自助发起假期审批流程，并注明请假事由、假别

B.假期申请必须由本人发起，如果没有BIP账号的员工，可提交书面申请

C.请假超过30天（不含产假）的已购买社会保险、住房公积金人员，须办理社会保险费、住房公积金个人部分预交手续

D.最小休假单位为1天

E.各类假期均须按BIP流程审批上所申请的日期休假。若因特殊原因不需休假时，应提前1个工作日申请销假，否则视为已休假

A.2

B.3

C.5

D.7

A.未按规定办理或补办请假手续或假期申请未获批准自行离岗的，均按照旷工的有关规定处理

B.因病或因急事无法提前办理请假手续时，即时口头向本部门负责人或直管领导请假，经批准后休假，返岗后两个工作日内补办请假手续

C.员工休假以不影响工作为原则，凡请假半天以上（含半天）均须提前发起休假流程，报相关领导审批后生效；员工应同时做好休假期间的工作交接

D.休假期间，如遇特殊情况不能按期返岗，应及时通知领导和公司，返岗后两个工作日内补办超期时段的请假手续

A.员工请事假、病假、丧假须提前1天申请。请婚假须提前一周申请。请产假须提前30天申请

B.年假申请规定：休假1天（含1天）以内的，须提前1天申请。休假1-3天（含3天）的，须提前3天申请。休假3-7天的，需提前一周申请

C.员工未按时办理请假手续而擅离职守造成脱岗的，按旷工处理

D.部门负责人未向人力行政部门申报本部门脱岗员工的，按相同情况处理

E.员工婚、丧、产假期满逾期，须按请/休假流程办理续假手续，未办理续假手续者按旷工处理。未办理续假手续休假七天以上者视为自动离职

F.病假需二级甲等（含）以上医院开具的病假证明，有医生签字并盖章方为有效的病假，否则按事假处理

A.7

B.6

C.5

D.4

A.提前3天以内、2、子公司负责人

B.3天以内，2、部门负责人

C.提前3天以上、3、子公司负责人及集团人力资源中心

D.2天以内、3、直接上级