员工享受的法定节假日下列哪个选项是正确的（）

A.员工结婚给予10天婚假，需提供结婚证复印件，婚假遇公休日、法定节假日不顺延

B.入职前领取结婚证不得在本公司享受婚假。婚假在领取结婚证之日起6个月内有效，逾期作废

C.婚假为带薪假

D.婚假至少提前7天线上申请

A.员工请婚假，需在办理法定婚姻登记手续后一年内一次使用完毕

B.员工入职前已领取结婚证的，请婚假时需除提交结婚证外还需提交原单位开具的未休婚假证明

C.员工入职前已领取结婚证且领证时无工作单位的，不享受婚假

D.婚假天数包括法定节假日和休息日

A.员工享受法定假期待遇，其中国庆假有7天假期

B.法定节假日当日管理者和员工可以休假

C.三天以上的事假，应提前一天提出书面申请

D.应急事假，当事人须电话形式告知事假理由，得到批准后方可休假

A.春节1000元,端午节600元,中秋节600元;以上节日费用试用期员工减半执行

B.生日贺仪:员工可在生日当月享受价值200元贺仪或等值生日礼物

C.加班交通补贴:晚上加班超过22:00可以享受的士补贴

D.加班餐费补贴:员工在法定节假日、公休日加班以及晚上加班,晚上6点30以后可以享受当日加班餐补贴

A.公司正式员工在公司服务满 12 个月以上者（以签定的正式合同开始时间为准），可开始享受带薪年假

B.如果请病假累计 1 个月以上的可继续享受带薪年假

C.每年年假清零时间为3月1号

D.年假不可与法定节假日、双休连休

A.员工如出现旷工，当月工资扣除所旷工时的3倍薪资

B.试用期员工累计旷工3天者，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同，且不予结算所有未结算薪资

C.员工所有享受的假期中只有事假不带薪

D.国庆节国家法定节假日7天

A.法定节假日11天

B.慰唁假2天

C.婚假3天 ，包括晚婚

D.年休假5天

A.在公司工作年限未满1年的，不享受年休假

B.法定节假日、休息日不计入年休假

C.年休假员工可以随意安排休假时间

D.年休假原则上不跨年度安排

A、年假

B、产假

C、国家法定节假日

D、员工调休

A.每一位员工享有国家规定的法定假日，即：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，全年共11天

B.员工入职当月有法定假的，在法定假日期之后入职的，当月不享受法定假

C.春节及国庆假期加班的余假可以在2个月内休完

D.休法定节假日时不用提前报备，想休就休