与一般性的人力资源管理相比，人力资源战略的特征具有（)

A.全局性和长期性

B.适应性和稳定性

C.重点性和层次性

D.发展性

E.指导性

A.强制性

B.公益性

C.对第三者的利益具有基本保障性

D.以上答案都正确

A.单一性，破坏性

B.复杂性，破坏性

C.多因性，多样性

D.单一性，多样性

A.限制性

B.权威性

C.强制性

D.民主性

A.人力资源规划

B.招聘与培训

C.工作分析

D.绩效评估

E.薪酬管理

A.直线经理要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持

B.人力资源管理者要经常对直线经理进行相关必要的人力资源管理培训

C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

D.人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能,也有其自身特有的服务职能

A．项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期

B．项目建设中涉及的人力资源范围是动态和开放的

C．项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性

D．项目参与方是业主从社会中通过合作关系获得的人力资源组织

E．项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方

A.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能，充分调动员工的积极性与创造性，最终实现医院发展与员工工作需求的双目标

B.医院的人力资源管理即是人事管理

C.弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地，保持弹性，不能使人员超负荷和带病工作

D.医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致

E.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位，使得人尽其才

A.客观性

B.直观性

C.灵活性

D.互动性

E.主观性

A.行政具有执行性

B.行政具有强制性

C.行政具有公益性

D.行政具有受监督性