在浙江，工资集体协商制度已经广泛覆盖，完全形成了企业协商重点建立工资正常增长机制，行业协商重点制定统一的工时和工价标准，区域协商重点解决职工工资不低于当地最低工资标准的“企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线”的工资协商模式（）

A.真实反映和代表本方的意愿

B.保守在工资集体协商过程中知悉的企业商业秘密

C.维护企业正常的生产、工作秩序

D.不得采取威胁、收买、欺骗等手段干扰工资集体协商，影响协商结果

A.收集、提供与工资集体协商有关的情况和资料

B.参加工资集体协商，提出协商意见

C.监督工资集体协议的履行

D.参加工资集体协商争议的处理

A.企业规章制度

B.工资集体协议草案

C.工资集体协议

D.工资集体协商会议记录

A.多渠道增加居民财产性收入

B.改革机关事业单位工资和津贴补贴制度，完善艰苦边远地区津贴增长机制

C.健全由要素市场决定的报酬机制

D.完善企业工资集体协商制度

E.着重保护劳动所得，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高劳动报酬在初次分配中的比重

A.劳资谈判

B.集体谈判

C.工资谈判

D.劳资契约

A.工会

B.企业;

C.职工方首席代表

D.企业方首席代表。

A.大幅提高机关事业单位工资和津贴补贴金额

B.健全由要素市场决定的报酬机制

C.完善企业工资集体协商制度

D.着重保护劳动所得，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高劳动报酬在初次分配中的比重