下列哪些情况在《抚顺银行会计结算业务违规积分标准》中,违规积分分值为24分（）

A.评优评先

B.年度考评

C.岗位管理

D.绩效考核

A.总行发现的违规事项,若相关机构在总行发现之前已对违规行为人进行了个人积分,仍需予以机构积分

B.若相关机构在总行发现之前未对违规行为人进行机构积分,则仍按原积分分值予以机构积分

C.总行发现的违规事项,若相关机构在总行发现之前已对违规行为人进行了个人积分,则不再予以机构积分

D.若相关机构在总行发现之前未对违规行为人进行个人积分,总行应先责令相关机构落实个人积分,相关机构未落实则需予以机构积分

A.15％

B.10%

C.5%

D.30%

A.一般违规25分

B.严重违规50分

C.严重违规75分

D.严重违规100分

A.员工自觉加强合规管理

B.制止违规违纪

C.堵截案件

D.避免损失

A.受到批评教育

B.取消行内专业资格

C.组织处理

D.行政处分

A.因违规积分减发绩效收入后，员工每月实发金额不得低于当地最低工资标准

B.积分周期为每年的1月1日至12月31日

C.一个积分周期内累计积分达到12分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位

D.一个积分周期内累计积分达到24分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位

A.5

B.10

C.15

D.20