英国政府的绩效管理分为以经济（)为中心的绩效管理、以质量为本的绩效管理两个阶段

A.自我评估

B.检查

C.自我检查

D.自我批评

A.CEO

B.人力资源管理部门主管

C.各直线部门主管

D.绩效管理专员

A.完整的绩效管理过程

B.立足于对企业当前状态的评价

C.能实现绩效管理与战略管理的协同

D.个人、部门和组织绩效目标具有一致性

E.以会计准则为基础,以财务指标为核心

A.绩效管理与组织战略的相关性

B.管理者对绩效管理的认识

C.高层领导支持

D.绩效系统的时效性

A.项目绩效管理

B.组织绩效管理

C.企业绩效管理

D.团队绩效管理

A.绩效管理与战略目标脱节

B.绩效指标缺乏科学性

C.绩效评估过于主观

D.忽视绩效面谈和绩效反馈

E.绩效评估结果没能得到切实的应用

A.员工绩效

B.程序绩效

C.组织绩效

D.管理绩效

A.绩效管理是一个持续的管理过程

B.绩效管理是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践

C.绩效管理是由员工和主管共同努力推进绩效的实现和提升

D.绩效管理是完美无缺的，效果是立竿见影的

A.加强动员宣传

B.完善绩效计划

C.做好绩效管理培训工作

D.监督绩效结果的应用

E.建立绩效导向的企业文化