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[单选题]

新版营销基本法中，新人入职当月转正的标准不需要考核的是（）

A.FYC

B.保费

C.件数

D.参会率

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第1题

根据现行C版基本法星级人力的达成标准为：（）

A.FYC：2500元，寿险新单件数2件，参会率80%及以上

B.FYC：3000元，寿险长险新单2件，参会率80%及以上

C.FYC：3000元，寿险新单件数2件，参会率80%及以上

D.FYC：2500元，寿险长险新单2件，参会率80%及以上

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第2题

女员工卫生费补贴20元/月，从起计发（）

A.入职之日

B.入职之日的次月

C.转正之日

D.转正之日的次月

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第3题

车电团队非车基本法考核活动量，加微率，非车保费渗透率。（)
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第4题

试用期内的员工按月度进行考核。入职时间不足半个月的员工不参加当月考核。员工处于试用期满的当月需参加当月考核（）
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第5题

基本法中关于个人营销业务部经理和组训车非融合渗透率考核指标为8%。（)
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第6题

中支个人营销业务部经理KPI考核指标中，大车险保费计划达成率权重占60%。（)
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第7题

新行员试用期考核合格的，办理转正定级手续，转正定级时间从试用期满当月起计算。（)
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第8题

员工参加上岗证取证考试（其中社招员工为入职时所定岗位的岗位资格证）、转正定岗定级考试、入司安全培训考核不合格以及因故转入学习期的，在该考核周期内绩效分数最高为分（）

A.80

B.85

C.90

D.95

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第9题

"520”伯乐奖管理办法中,推荐新人入职，即可获得100元/人/月的激励。（)
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第10题

新人成长线（个险营销)包括以下哪些培训（)。

A.岗前培训

B.衔接训练

C.转正培训

D.提升Ⅰ培训

E.提升Ⅱ培训

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