高级组经理A在二季度直接培育组经理B，组经理B在8月份直辖组举绩国寿福保费合计3万元（佣金比例按42%计算），培育组津贴预计可获得（）

A.13%

B.8%

C.4%

D.0%

A.晋升

B.维持

C.降级

D.清退

A.直接培育组经理2人

B.直接培育组经理3人

C.累计培育组经理3人，其中直接培育2人

D.累计培育组经理3人，其中直接培育1人

A.直接培育一名

B.直接培育两名

C.直接培育四名

D.直接或者间接培育一名

A.直接培育组经理2人

B.直接培育组经理3人

C.累计培育组经理3人，其中直接培育2人

D.累计培育组经理3人，其中直接培育1人选项4

A.高级组经理A直接培育高级组经理B，A与B同步晋升处经理，两人培育关系不变

B.部经理A直辖部（非直培组）中出现部经理B，则A与B为直接培育关系，B降级为高组之后，A与B直接培育关系不变

C.高组A培育组经理B，在季度主管考核中，在B经理未达成维持之前，B经理（含B经理）整个直辖组的有效人力均回归至A直辖组名下

D.组经理A培育组经理B，组经理B培育组经理C，组经理B晋级高组后，A与B和C的培育关系不变

A.直接培育组经理2人

B.直接培育组经理3人

C.累计培育组经理3人，其中直接培育2人

D.累计培育组经理3人，其中直接培育1人选项4

A.直辖组内的客户经理的直辖组津贴

B.直接培育的高级组经理培育组津贴

C.第三代培育组的培育组津贴

D.间接培育的高级组经理的培育组津贴

A.直接培育组经理2人

B.直接培育组经理3人

C.累计培育组经理3人，其中直接培育2人

D.累计培育组经理3人，其中直接培育1人选项4

A.新晋升的组经理B

B.考核维持的组经理C

C.申请保级的组经理D

D.考核降级的高级组经理E