对幼儿进行生活评价的方法中，信度和效度难以验证，评价结果的可信度也无法保证的是()。

A.访谈法

B. 观察法

C. 症状定式检查法

D. 标准化的量表评定法

A.访谈法

B.观察法

C.症状定式检查法

D.标准化的量表评定法

A.能重复验证，研究结果客观

B.具有较高的生态效度

C.能对变量进行控制，提高研究的信度

D.能为理论的构建提供佐证和说明

A.系统的原则

B.能级的原则

C.标准化原则

D.最优化原则

A.操作难度大，技术要求高

B.应用范围小，人数不宜过多

C.程序简单，易于操作

D.费用高，时间长

E.评审标准确定难，存在不可克服的误差

A.信度

B.效率

C.效度

D.完成测评试卷的质量

E.测评结果的质量

A.在员工招聘上花太多时间完全没必要，可以进行人力资源招聘外包

B.现在市场上很多关于素质测评的软件，企业最好仅作为参考，简历筛查、面试和评价中心技术在员工招聘中很有必要

C.招聘方法的信度与效度评估有利于提高招聘工作质量

D.招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程

A.让专家直接评价工作描述的有效性

B.让不同的鉴定群体评价同一工作描述的有效性，再比较他们的评价结果

C.对用不同方法得到工作描述的效度进行相关分析

D.用有关信度的数据来代替效度，这是基于评价高度的一致性代表着效度本身的假设

是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。

A．招聘数量质量评估

B．招聘信度效度评估

C．招聘成本效益评估

D．招聘方式方法评估

A.它的核心手段为书面笔试

B.该方法应用时耗时较长

C.它的成本比较低

D.它是一个对人员进行评价的场所

E.它具有很高的信度、效度

是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。

A．招聘数量质量评估

B．招聘信度效度评估

C．招聘成本效益评估

D．招聘方式方法评估