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笔试是企业招聘中常用的一种测评方法。其中笔试题的编制只需要人力资源部门完成（）

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第1题

笔试是企业招聘中常用的一种测评方法。其中笔试题的编制只需要人力资源部门完成（）
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第2题

笔试是企业招聘中常用的一种测评方法。其中笔试题的编制只需要人力资源部门完成。（)
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第3题

人才招聘中常用的测评方法有（）

A.笔试

B.面试

C.情景模拟测试

D.评价中心

E.体检

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第4题

笔试是一种常用的人才测评方式，以下关于笔试的说法，哪一项是不正确的（）

A.笔试能测试应聘者的基础知识和素质能力

B.笔试能判断该应聘者对招聘岗位的适应性

C.有些单位也曾通过笔试测试应聘者的兴趣

D.能全面考察应聘者的工作态度和管理能力

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第5题

（)是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和常用方法。

A.笔试

B.复试

C.测试

D.面试

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第6题

企业在招聘人员选拔中常用的方法有（）。

A.笔试

B.面试

C.情景模拟

D.心理测试

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第7题

企业在招聘人员选拔中常用的方法有（）。

A.笔试

B.面试

C.情景模拟

D.心理测试

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第8题

企业在招聘人员选拔中常用的方法有（）。

A.笔试

B.面试

C.情景模拟

D.心理测试

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第9题

在所有的员工招聘测评方法中，成本最低的方法是

A.笔试

B.面试

C.评价中心

D.小组讨论

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第10题

（）是人员素质测评中最常见、应用最广泛的评价技术，也是我们在强常生活中接触最多的一种招聘方式

A.笔试

B.面试

C.角色扮演

D.心理测评

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