国内研究者基于领导过程构建了领导力“五力”模型，即领导者必须具备：（）

A.前瞻力

B.感召力

C.影响力

D.决断力

E.控制力

A.学习力

B.教导力

C.决策力

D.感召力

E.组织力

F.执行力

A.改革力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力

B.竞争力、创新力、督查力、影响力、抗风险能力

C.竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力

D.竞争力、创新力、控制力、影响力、抗灾难能力

A.经济活力

B.融资能力

C.控制力

D.影响力

E.抗风险力

A.震慑力

B.影响力

C.号召力

D.感召力

E.塑造力

A.权力影响力

B.非权力影响力

C.专长影响力

D.品质影响力

A.人格素质修养

B.领导力

C.文明修养

A.领导力、执行力和战斗力

B.影响力、执行力和战斗力

C.领导力、宣传力和战斗力

D.领导力、执行力和贡献力

A.创新力

B.感召力

C.操作力

D.专注力

A.PEST分析

B.波特五力模型

C.安迪·格鲁夫六力分析模型

D.SWOT分析