更多“因特殊情况,岗位人员可以暂时离开作业岗位。处理完成后,马上回到岗位()”相关的问题
第1题
离开特种作业岗位达5个月以上,重新回到原岗位从事特种作业的特种作业人员,应当重新进行实际操作考核,经人力资源部确认合格后方可上岗作业。()
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第2题
离开特种作业岗位达()个月以上的特种作业人员应当重新进行实际操作考核,经确认合格后方可上岗作业
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第3题
岗位规程编制流程包括:梳理并选定作业岗位、划分作业活动、编写岗位规程、组织小组讨论、修订岗位规程、岗位规程试行、职能部门审核修改、定期修订。()
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第4题
一线岗位作业工人,每天上岗前或作业前对本岗位负责区域及工作使用器材、工具等进行自查,发现问题及时整改,不能马上整改问题立即上经理()
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第5题
《行车主要岗位手机集中管理办法》规定,作业区域相对固定的行车主要岗位接班前,手机应使用集中管理,,远离作业人员
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第6题
行车作业人员当班期间、饮酒、打架、赌博或擅离岗位,一经检查发现,应内部待岗三个月,调离原岗位
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第7题
作业人员“岗位描述”、“手指口述”、现场安全常识表述清晰、正确()
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第8题
在复工前必须落实各岗位人员复工前安全教育,增强操作人员的安全意识,了解安全隐患,正确操作,杜绝违章作业。确保本部门各岗位人员在了解岗位隐患及应急处置措施前提才能复工()
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第9题
仓库守卫人员有急事,可暂时短时间离开岗位()
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第10题
不同岗位或不同工种的人员混合作业时可以不安排联保、互保()
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第11题
岗位规程编制六步骤:梳理作业岗位、梳理岗位作业任务、选定要编写岗位规程的作业任务,自下而上,进行作业描述、取长补短,形成综合文稿、基于岗位规程模板,编制初稿、集体讨论定稿。()
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