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[单选题]

界定工作对任职者的教育程度、工作经验、知识、技能、心理特征等方面要求的是P9()

A.工作描述

B.工作规范

C.职位评价

D.工作分类

答案
B、工作规范
更多“界定工作对任职者的教育程度、工作经验、知识、技能、心理特征等方面要求的是P9()”相关的问题

第1题

显性任职资格包括()。

A.教育程度

B.工作经验

C.工作技能

D.培训要求

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第2题

任职资格条件是指一项工作对任职者在素质方面的()

A.最高要求

B.一般要求

C.最低要求

D.中等水平的要求

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第3题

人岗匹配指将任职者的基本素质、知识技能、行为素质和工作表现与岗位要求进行评估,用以衡量员工的岗位胜任程度的管理活动。()
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第4题

在企业招聘过程中,从员工档案中可以了解到员工等方面的信息()

A.技能水平

B.工作业绩

C.工作经验

D.人际关系

E.受教育程度

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第5题

任职资格可以体现在工作经验来源、心理品质和能力要求、学历要求、所需要的知识和技能、身体条件。()
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第6题

对工作信息的分析和确认通常包括()

A.职位名称分析

B.工作内容分析

C.工作环境分析

D.工作任职者的必备条件分析

E.工作计划分析

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第7题

工作规范的实质是对上岗人员的条件提出综合要求。其中,管理岗位的工作规范主要包括的内容有()

A.职责要求

B.知识要求

C.能力要求

D.受教育程度

E.经历要求

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第8题

()是职业化的最基本层面的要求,就是要做到“像一个做事的样子”,坚守职业规范,体现在对群众、对工作、对同事、对领导、对自己等方面的工作行为

A.工作行为

B.工作技能

C.工作态度

D.工作理念

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第9题

管理职位描述问卷法的分析报告主要包括()

A.管理职位描述

B.管理职位价值报告

C.管理职位任职资格报告

D.管理职位任职要求

E.管理职位职业生涯设计

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第10题

()是对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及对完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程

A.工作分析

B.职务设计

C.工作评价

D.职务分析

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