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[多选题]

在制定人力资源战略时,哪些战略与成本领先战略相匹配()

A.规模化战略

B.高投入战略

C.低成本战略

D.不留人战略

E.外部获取战略

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更多“在制定人力资源战略时,哪些战略与成本领先战略相匹配()”相关的问题

第1题

根据正确人力资源的使用和培养方式的不同,企业的人力资源战略可以分为()

A.混合战略

B.内部获取战略

C.低成本战略

D.高投入战略

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第2题

根据波特竞争战略模式,在宽泛的目标市场,当企业具有低成本优势时,应该采用()。

A.聚焦差异化战略

B.差异化战略

C.聚焦成本领先战略

D.成本领先战略

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第3题

衰退产业中的竞争战略主要选择有()

A.领先战略

B.低成本战略

C.观望战略

D.抽资转向战略

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第4题

下列属于防御型战略的是()

A.收缩战略

B.剥离战略

C.成本领先战略

D.清算战略

E.基本战略

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第5题

下列各项中,属于企业高级管理层制定的战略有()

A.市场渗透战略

B.成本领先战略

C.集中化战略

D.暂停战略

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第6题

美国学者迈克尔波特提出的一般竞争性战略包括()

A.成本领先战略

B.差别化战略

C.品牌战略

D.重点集中战略

E.一体化战略

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第7题

国际经营战略从业务层面上可以分为()。

A.国际成本领先战略

B.国际差别化战略

C.国际集中化战略

D.国际综合成本领先/差别化战略

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第8题

企业通常采用的战略类型有()。

A.成本领先战略

B.差异化经营战略

C.聚焦战略

D.分散战略

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第9题

的目的是为顾客所支付的价格提供更多的价值()

A.成本领先与差异化整合战略

B.差异化战略

C.集中化战略

D.成本领先战略

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第10题

以下不属于竞争战略的常见类型的是________。

A.成本领先战略

B.差异化战略

C.聚焦战略

D.多元化战略

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