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[判断题]

未办理完整、合规的请假手续的,不享受探亲假及往返路费报销()

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第1题

未办理请假手续,无故未到岗者视为旷工。旷工不享受任何薪资福利待遇,且扣除()/每天;连续旷工3天(含)以上或累计7天(含)以上者予以提前解除劳动关系

A.50元

B.100元

C.200元

D.500元

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第2题

员工未履行请假手续、请假未被批准未到岗或假期已满未办理续假手续未到岗的情况规为旷工()
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第3题

下列哪些行为属于旷工行为()

A.未办理请假手续擅自离开工作岗位者

B.准假期满(包扣事、病、探亲、产育、婚、丧假等),未经续假或申请续假未经批准而又无正当理由,未按时到岗者

C.请假理由经查明是编造假情况者

D.未经直接上司领导批准,直接未上班者

E.上班打卡但未到岗者

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第4题

旷工是指员工在未办理任何请假手续或未经批准的情况下,工作时间开始()后或工作时间离开工作场地的行为。新规删除时间的定义,旷工是指在工作时间内,员工在未办理任何请假手续或请假未得到批准情况下的缺勤行为

A.0.04

B.0.03

C.0.02

D.0

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第5题

员工未办理请假手续擅自离开工作岗位或不上班,请假期满未办理续假的,均按旷工处理()
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第6题

以下哪种情形视为自离()

A.当班两卡未打

B.休假超过请假期限

C.连续旷工3天(含)以上或当月累计旷工5天(含)以上,以及离职移交手续未办理完整擅自离开公司的行为视为自离

D.在正常上班时间因个人原因未打卡

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第7题

《考勤和请假管理办法》:下列哪些情况属于旷工()

A.无故不上班的员工

B.停工留薪期满后未办理请假手续且不上班的员工

C.医疗期满后的未办理请假手续且不上班的员工

D.各种假别到期后不办理请假手续的员工

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第8题

案例三:2017年3月5日,员工黄某因个人原因向所在单位口头提出辞职申请,单位领导认为黄某是引进的大学生,多次与其沟通,希望继续留在单位工作,但黄某坚决要求辞职。3月7日,黄某向所在单位邮寄了辞职信。3月8日,单位收发室收到该辞职信。3月9日,收发室将该辞职信转给单位人事部门,同日,人事部门上报单位领导,领导在辞职信上签署了“不同意辞职”的意见,并让人事部门向黄某当面进行了告知。3月10日,黄某未办理任何手续就离开了单位。单位以黄某未办理请假手续为由,从3月10日起,对黄某按旷工考勤。4月10日,单位以黄某连续旷工超过15个工作日,严重违反劳动纪律为由,作出了解除黄某劳动合同的决定。4月11日,单位派一名工作人员向黄某送达解除劳动合同通知书,因联系不上黄某未能送达。4月13日,单位将与黄某解除劳动合同的通知书在企业内部报纸进行了公告。(分值:5分)(1)针对黄某辞职信的处理方式,单位存在哪些不合法合规的情形()

A.在黄某辞职信上签署不同意辞职的意见

B.收到辞职信3日内未报上级人事部门

C.与黄某沟通,希望黄某继续留在单位工作

D.单位收发室签收了黄某邮寄的辞职信

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第9题

以下关于旷工处理的说法,不正确的是()

A.未办理请假手续或未获得审批通过情况下未按时出勤的,相应时间视为旷工

B.旷工期间,不发放工资,福利可正常享受

C.连续旷工超过3个工作日,公司将与之即日解除劳动合同,不给予任何经济补偿或赔偿

D.12个月旷工累计达到5个工作日者,属于严重违反公司内部规章制度

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第10题

员工未经请假擅自不上班,或请假未准私自离开工作岗位,以及请假期满未办理续假手续的以旷工论处()
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第11题

以下哪种情况 属于旷工()

A.未办理请假手续

B.无正当理由不上班

C.请假后超假,续假未办理手续者

D.请假手续有提交,但未获得批复就不来上班

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