第1题
A.用人单位应安排甲进行治疗和定期检查
B.甲不适宜继续从事原工作,用人单位应将其调离原岗位
C.甲变动工作单位后,其依法享有的待遇不变
D.甲享受工伤保险,不能再向用人单位提出赔偿要求
第2题
A.用人单位在发生分立合并解散破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作:业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人
B.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人,由工伤保险基金支付相关待遇
C.劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人单位承担
D.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位并妥善安置
第3题
A.用人单位在发生分立合并解散破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人
B.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人,由工伤保险基金支付相关待遇
C.劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人单位承担
D.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位并妥善安置
第4题
A.劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人单位承担用人单位未依法参加工伤保险的,其职业病病人的医疗费用由用人单位承担
B.职业病病人享有职业病待遇后,无权第59条职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求再提出赔偿要求
C.因本人意愿到新单位工作后,职业病病人不再第六十条 职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变享有职业病相应待遇
D.用人单位用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置在条件允许下,应对不宜继续从事原工作的职业病病人调换岗位
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