严重违反公司规章制度的情形包括但不限于以下几类（）

A.在试用期期间被证明不符合录用条件的（包括但不限于：如提供虚假个人资料信息、不能胜任本岗位工作或任务等）

B.严重违反公司规章制度的（包括但不限于：如严重违反考勤制度、保密制度等）

C.严重失职、营私舞弊，或泄露公司商业机密，给公司利益造成重大损害的，或者从事严重损害公司利益的活动

D.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的

E.被依法追究刑事责任的

A.工作中不诚信，包括但不限于谎报、瞒报不安全事件

B.偷盗、骗取财物，包括但不限于偷盗机供品等公司财物、盗取旅客财物

C.涉黄、涉毒、涉及醉驾等，被公安机关治安拘留或刑事拘留

D.以上都是

A.隐瞒事实或提供虚假材料的

B.授意、指示、强令、胁迫他人违规的

C.客户购汇

D.违反银行业禁止性规定的

A.提供虚假证件、不实任职信息等

B.试用期期间严重违反公司规章制度

C.试用期期间因个人不遵章操作致使公司过受重大损失或造成严重不良影响

D.试用期期间违反法律法规，使公司遭受重大损失或造成严重不良影响

E.新员工试用期考核成绩低于75分的

A.严重违反内外部规章制度、银行业或行内禁止性规定的行为

B.徇私舞弊，或以牟取私利为目的、内外勾结实施违规行为

C.严重违反授权或变相越权审批决策各类重要业务事项，包括但不限于表内外授信、资金、交易、财务等

D.严重违反征信、反洗钱等法律法规或造成重大风险事件

A.试用期内考核不合格

B.不能按岗位要求完成工作任务

C.无论任何原因，试用期期间缺勤率达到10％的

D.存在违反公司规章制度的行为，包括但不限于违反《劳动合同》、《员工手册》以及公司其他的文件、声明与承诺

E.违反法律、行政法规规定的以及劳动合同约定的其他情形

A.无故旷工1天及以上的

B.每月病假或事假累计超过3天的

C.违反公司规章制度的

D.明显不能胜任工作的

A.隐瞒事实或提供虚假材料的

B.授意、指示、强令、胁迫他人违规的

C.对检举人、证人、鉴定人、调查处理人等实施威胁、恐吓或打击报复的

D.违反银行业禁止性规定的