培训目标是指培训活动的目的和预期效果（）

培训项目策划是指根据需求调查结论，结合现实和预期条件，研究设计各种可能的方案，制订出培训项目的实施策略，以求高效地实现培训目标的一种活动。（)

立定期培训制度，制定培训目标和年度培训计划，针对性开展岗位培训和技能培训，确保培训工作质量和效果（）

促销评估是指针对促销活动开展效果评估，分析是否达到预期目标（)

培训方法，要服务于培训目的和培训任务的要求，是培训师和学员双方共同完成培训活动内容的手段，是培训活动中培训师和学员双方行为的体系（）

知识类教学过程管控是培训师为达成培训目标、确保培训效果、促进学员的认知或行为改变，而对整个教学实施过程开展的一系列管理和控制活动。（)

是培训的最终目的（）

（）是培训活动全流程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。

培训质量管理工作方案本身的质量和效果之间影响培训的最终质量效果。（)

班组培训不利于降低培训成本，但可提高培训效果e（）

培训效果评估贯穿于整个培训过程（）