2020版基本法培训津贴，二次入司的新人签约第4-12个月未晋升收展员，新人津贴50%发放（）

A.10日之后入司人员当月产生的FYC不累计到下月的FYC中合计计算新人训练津贴

B.二次入司的人员均可享受新人训练津贴

C.晋升更高职级后将不再享受新人训练津贴

D.业务人员自入司考核起三个月内未晋升为客户经理职级或晋升后又降级的，此后各月新人训练津贴按标准的50%发放

A．业务人员自入司考核起三个月内未晋升为客户经理职级或晋升后又降级的，此后各月的新人训练津贴按照标准的50%发放

B．二次入司的人员均可享受新人训练津贴

C．晋升更高职级后将不再享受新人训练津贴

D．10日之后入司人员当月产生的FYC不累计到下月的FYC中合计计算新人训练津贴

A.入司结算日以后签约新人，培训津贴次月核发

B.二次签约人员不享受培训津贴

C.4-12月职级未达收展员标准的，培训津贴按50%发放

D.培育津贴最高可按1.2倍发放

A．入司结算日以后签约的新人，培训津贴次月发放

B．二次入司的新人不享受培训津贴

C．4-12月职级未达收展员标准的，培训津贴按50%发放

D．培育津贴最高可按1.2倍发放

A．新人转正后不再发放

B．新人在入司3个月内提前转正的，继续发放培训津贴满3个月

C．培训津贴与服务津贴不兼得

D．二次入司者享受培训津贴

A．佣金

B．培训津贴

C．推荐新人奖

D．复效奖

A.入司结算日（10号）以后签约新人，培训津贴次月发放

B.二次签约人员不享受培训津贴

C.若第4-12月职级为准收展员或观察期收展员职级，培训津贴按50％发放晋升收展员后正常发放

D.培育津贴最高可按1.2倍发放