A.劳动者患病后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的
B.从事接触职业病危害作业的劳动者,离岗前未进行职业健康体检的
C.劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.劳动者在本单位患职业病,康复后未丧失劳动能力的
第1题
A.企业生产经营发生严重困难
B.劳动合同期满
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
第2题
A.不得解除劳动合同
B.不得裁员
C.应当在裁员时,优先留用
D.应当在裁员时,多支付1月工资
第3题
A.A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
B.B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位因此解除其劳动合同的
C.C.用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的
D.D.劳动者严重违反用人单位的规章制度而被用人单位解除劳动合同的
第8题
第9题
请教:2017年高级劳动关系协调师强化练习题(1)第2大题第21小题如何解答?
【题目描述】
用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有()。A.用人单位出现亏损时
B.依照《破产法》规定进行重整的
C.生产经营发生严重困难
D.用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员
E.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
【我的疑问】
教科书上是BCDE
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!