在代维人员上岗认证管理办法中，对代维人员明确了认证标准，主要包括（）和（）两个方面，同时明确了同专业岗位的升级要求

年满（）周岁，从事中国移动浙江公司代维工作6年及以上，或在35周岁前连续（）通过同岗位上岗认证或同岗位技术等级评定“双达标”考试的代维人员，可申请（）上岗认证的免考

已连续通过2次同岗位上岗认证的代维人员，即使进行转岗也无需参加上岗考试（）

移动公司要对代维人员进行公司（）和（）等方面的岗前教育，代维人员在通过代维公司组织的（）和考试后，再通过分公司层面组织的上岗认证或省公司层面组织的上岗认证，持有（）后方可上岗

代维人员上岗认证范围包括（）以下哪几类代维人员

一次性通过全省上岗认证考试的代维人员，“上岗证”的有效期为（）年

代维人员上岗认证工作坚持（）和“从严掌握、从紧控制”的原则，公开、公平、公正地开展认证

开展代维人员上岗认证工作是检查代维人员（），保证代维工作顺利开展和网络质量的重要手段

代维人员资质认证通过率考核分值为（）

代维公司需明确各级管理部门和生产部门（小组）的工作职责，但生产一线代维人员不需要建立岗位职责（）

为鼓励“横向全能型”人才的培养，每岗位代维人员，均可申报含主专业在内的2-3个专业同岗位的评定（）