以下关于离职说法错误的是（）

A.入职后一年内没有出单（含寿险、产险等），工号会被注销

B.代理人主动离职需提交《离职申请表》并由代理人本人、推荐人及团队长签字确认

C.如有出过寿险单，离职当日起不再发放续佣

D.代理人离职后，如有二次入司，之前的增员可以再次找回

A.管证员离职时，新接管人员须重设密码

B.怀疑或确定现使用的密码已存在泄密情况时，管证员须重设密码

C.密码使用期已超过半年时，管证员须重设密码

D.密码重设或库锁更换后，须同时替换备用密钥

A．正式员工必须提前30天提出书面申请

B．试用期员工必须提前7天提出书面申请

C．允许员工擅自离职

D．员工离职必须提出书面申请

A.各分部在辞退员工时，需严格遵守《开心财富离职约谈相关规定》，做到有效沟通

B.人力行政部门提前10天通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》

C.员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续

D.人力行政部门在辞退员工后，及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息更新

A．离职流程由车间主任和人事部门负责

B．正式员工需要提前30天通知工厂离职计划

C．离职流程不清楚，可以找员工代表，车间主任或则人事

D．员工只需要提交离职申请单后就可以不用来公司

E．公司固定每周四办理离职手续

A.因专办员重复缴交，导致单位多缴存公积金，可申请退缴

B.因银行柜员操作失误，导致单位错误缴存公积金，可申请退缴

C.因单位未及时封存离职职工公积金账户， 导致为离职职工多缴存不应缴存月份的公积金，可以申请退缴

D.原单位因未及时封存，导致为职工多缴存公积金，该职工已被调入新单位，原单位可以申请退缴该职工多缴的公积金。（不可跨单位退缴）

A.正式员工必须提前30天提出书面申请

B.试用期员工必须提前7天提出书面申请

C.允许员工擅自离职

D.员工离职必须提前出具书面申请

A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业与离职员工间的关系

B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

D.离职面谈是一种管理者与员工间间接沟通的方式

A.正式员工必须提前30天提出书面申请

B.试用期员工必须提前7天提出书面申请

C.允许员工擅自离职

D.员工离职必须提前相应时间在云之家发起离职申请

A.试用期员工需提前30天书面申请

B.正式员工需提前30天书面申请

C.正式员工需提前15天书面申请

D.试用期员工需提前6天书面申请

A.离职不需要进行交接

B.离职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期

C.在所有必须的离职交接手续办妥后，离职员工的当月工资将在次月统一发放

D.离职手续可由同事、亲属代为办理