全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等（）

A.多元系统

B.多个角度

C.多个方面

D.多个层次

A.考核制度

B.沟通制度

C.评估制度

D.培训制度

A.工作内容

B.工作范围

C.工作行为

D.工作成果

A.个人绩效评估

B.个人评价

C.工作业绩

D.员工评估

A.工作目标设定的政策

B..晋升

C.别人的认可

D.人际关系

A.业务技能

B.社交技巧

C.沟通技能

D.公关技能

A.个人绩效

B.企业绩效

C.组织绩效

D.企业盈利

A.给予下属出乎意料的惊喜

B.使自己博得体贴入微的形象

C.激发员工的责任感

D.无形中促使员工更好实现个人价值

A．绩效评估又称绩效考评、绩效模拟

B．个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动

C．绩效评估只包括个人绩效评估

D．对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估