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员工的组织能力涉及到哪些内容()。

A.员工能力

B.员工思维模式

C.企业文化

D.员工治理方式

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第1题

企业的能力建设包括()和()。

A.组织能力建设、市场能力建设

B.员工个人能力建设、领导能力建设

C.组织能力建设、员工个人能力建设

D.组织能力建设、领导能力建设

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第2题

BH005212:各级自学参与HSE体系的建立和运行是油田公司企业文化内容之一()

A.领导班子

B.领导

C.员工

D.岗位员工

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第3题

认同的员工,才是合格的员工()

A.企业愿景

B.企业价值观

C.企业文化

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第4题

提升员工福利水平的方式包括()。

A.为员工提供员工餐

B.为员工提供员工宿舍

C.为员工提供班车

D.为员工提供健身房

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第5题

员工离职成本包括哪些()

A.现金成本

B.效率成本

C.置换成本

D.企业文化成本

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第6题

解决员工犯错的正确模式不包括()

A.制定规范

B.对员工进行培训

C.监督员工

D.强制执行

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第7题

企业高层领导者通过创立取得全体员工共识的企业文化,以增强企业员工的向心力、凝聚力,从而确保企业战略顺利实施,此方式为()

A.指令型方式

B.变革型方式

C.合作型方式

D.文化型方式

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第8题

技能薪酬模式的优势有()

A.激励员工学习技能

B.提高员工应对环境变化的能力

C.有利于降低劳动力成本

D.有利于新技术的引进

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第9题

员工培训的需求分析内容包括_____。

A.员工岗位知识和技能的分析

B.员工年龄段划分

C.员工工作状况分类

D.确定培训对象

E.员工学历分类

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第10题

试题编号:2020D1800【关于印发《南方电网企业文化理念(2019年版)》的通知】公司用情关爱员工,以员工为本,员工快乐工作,构建公司与员工,共建幸福南网()

A.幸福联合体

B.命运共同体

C.共同发展体系

D.相互促进体系

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