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各级行应完善内勤行长履职减责、免责机制，具体包括（）

A.有证据证明，内勤行长在履职过程中主动发现、揭露受派网点有关违规问题、案件，且需承担相关责任的，应从轻或减轻处理

B.有证据证明，内勤行长对于单位负责人或上级行负责人的违规行为进行抵制、报告后，委派行未及时处理，由此引发风险、案件，且内勤行长需承担相关责任的，应从轻或减轻处理

C.有证据证明，内勤行长在履职过程中主动发现、揭露受派网点有关违规问题、案件，不需承担相关责任的，应从轻或减轻处理

D.有证据证明，内勤行长对于单位负责人或上级行负责人的违规行为进行抵制、报告后，委派行未及时处理，由此引发风险、案件，且内勤行长不需承担相关责任的，应从轻或减轻处理

答案
AB
发布时间：2021-11-25
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更多“各级行应完善内勤行长履职减责、免责机制，具体包括（）”相关的问题

第1题

有证据证明，内勤行长在履职过程中主动发现、揭露受派网点有关违规问题、案件，且需承担相关责任的，应从轻或减轻处理。（)
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第2题

内勤行长实行委派制管理，其行政关系和薪酬由委派行管理，委派行和受派网点共同负责内勤行长履职情况和日常行为的监督。（)
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第3题

各级行应采取有效措施，着力加强内勤行长管理能力、履职能力培养。通过等多种形式，明确内勤行长的角色定位，剖析典型风险案（事）例，传导风险防控要求，交流先进工作经验，促进内勤行长队伍素质和能力整体提升（）

A.集中面授

B.脱产进修

C.跟班实习

D.岗位交流

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第4题

营业网点对外营业时，必须有内勤行长在岗，或必须由代班主管负责履职。营业期间，内勤行长或履行内勤行长职责的代班主管可以顶岗或代班办理业务。（)
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第5题

内勤行长行政关系和薪酬由( )管理。
内勤行长行政关系和薪酬由（)管理。

A.委派行

B.受派行

C.所在行

D.网点负责人

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第6题

按照岗位管理和薪酬管理相关制度执行，内勤行长薪酬与挂钩（）

A.职级

B.岗位等级

C.履职考核结果

D.委派行经营业绩

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第7题

内勤行长对受派网点运营基础管理工作整体情况负责（）
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第8题

内勤行长由负责选聘，参与（）

A.委派行人力资源部门；运营管理部

B.受派行人力资源部门；运营管理部

C.委派行运营管理部；人力资源部门

D.受派行运营管理部；人力资源部门

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第9题

内勤行长不需提出受派网点柜面经理和大堂经理准入、退出意见（）
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第10题

行长“五个一”制度是指（）

A.查一次库存现金及凭证和有价单证情况

B.查一次内勤主管履职情况

C.查一次安全保卫情况

D.查一次贷后管理情况

E.开展一次案防工作检查

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