企业招聘时选聘员工的原则是聘用与岗位需求最为合适的人。（)

公司重视从内部培养、选拔优秀人才，充实到合适的岗位上，也将适当地从当地从外部选聘合适的人才以满足公司不断发展过程中对人才的需求。（)

员工处于纪律处分期内不可报名参加专业岗位选聘（）

岗位责任书在员工聘用上岗时，由所在单位（部门)组织签订，并每年签订一次，发生岗位调整时，可不重新签订。（)

科林斯在《从优秀到卓越》一书中指出：“首先要请合适的人上车，送不合适的人下车，给合适的人安排合适的座位，然后再决定行驶的方向。”扎克伯格招聘人才的原则是“要看重员工态度，技能可以传授，激情则不能”。这说明（）①企业要依靠科技进步，提高自主创新能力②企业应该科学管理，人尽其才，合理利用③劳动者应覆行义务，积极主动投入工作④劳动者应树立竞争就业观，努力提高技能

宝钢作业长岗位聘用采用组织任命和员工评议方式（）

招募决策，是创业者针对企业的员工招聘所制定出的一套决策过程，包括招聘流程、各个岗位的要求以及相关表格的制作和评审标准（）

一级分行员工报名参加本单位资深专员岗位选聘，不受年龄高低的限制均可参加（）

“安管人员”变更受聘企业的，应当与原聘用企业解除劳动关系，并通过原聘用企业到考核机关申请办理证书变更手续（）

表达型性格的人是开心果，能够让同事和领导开心，招聘时应该尽量选择这种类型的员工。（)